働く環境
研修制度
“人材こそが財産”今村式教育システム
今村証券は、社員の将来性を企業活力の源と考え、あらゆる教育機会を用意して
社員の資質向上に惜しみないパワーを注ぎ込んでいます。
新卒営業職の入社後モデルケース
下記の他にも適宜フォローアップ研修等があります
- 4月入社
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- 新入社員研修
- 配属先店舗研修
- 営業基礎研修
- 商品・顧客対応研修
- 5月本支店配属
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- 営業活動開始
- 一種外務員研修
- 6月-9月
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- 一種外務員試験
- 保険外務員研修・試験
（一般課程資格）
- 10月-12月
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- 保険外務員研修・試験
（専門課程資格・外貨保険資格）
- 保険外務員研修・試験
- 1月- 3月
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- ファイナンシャルプランナー
- 3級研修（eラーニング）・試験
- ポイント 先輩社員によるトレーナー制度を導入
- 1人ひとりに先輩トレーナーが付き、日々の業務やお客様対応を丁寧に指導します。
困ったときも相談しやすく、安心して業務に取り組める充実したサポート体制を整えています。
2年目以降や中途入社者向けの成長支援制度
証券アナリスト通信教育
による専門知識の習得
による専門知識の習得
東京証券取引所などを訪問し
最前線の金融を体感する東京研修
最前線の金融を体感する東京研修
AFP、CFP、FP1級などの
資格取得支援
資格取得支援
証券営業としてお客様に信頼される
プロフェッショナルへと
成長できる環境を提供しています。
- 営業向け研修・勉強会
- 金融商品の知識は定期的に開催する勉強会でしっかりフォローアップ。未経験でも基礎から学べる環境が整っており、安心して成長できます。
- 法人営業力強化研修
- 個人と法人ではアプローチが異なり、的確な提案力と信頼関係構築が不可欠です。研修を通じて営業担当者のスキルや知識を磨き、顧客の課題解決に貢献できる人材を育てることで、顧客満足度の向上を目指します。
- 投資信託研修
- 投資信託の新規取扱時には講師を招いた研修を実施しています。多様な運用が可能な投資信託を通じ、資産運用の幅を広げられます。研修で知識を深め、顧客のニーズに応え信頼される提案を実現します。
- 女性営業職による意見交換会
- 働く中で迎えるさまざまなライフイベントにも柔軟に対応できるよう、支店を超えた意見交換会を実施しています。先輩の経験や、育児に関する情報を共有することで不安を解消し、安心して働ける環境を支えています。
キャリアパス
地域に根ざした信頼と実績、そして時代に応える挑戦力。
今村証券ならではの強みを通じて、私たちが選ばれ続ける理由をご紹介します。
キャリアパスの事例
- 本店 メンバー
- トレーナー
- チームリーダー
- 複数の本・支店 本・支店長
- 本店 営業推進部長
- 営業本部長
- 取締役営業本部長
- 七尾支店 メンバー
- トレーナー
- 敦賀支店開設準備室 チームリーダー
- 敦賀支店 チームリーダー
- 弥生支店長
- 高岡支店 メンバー
- 富山支店開設準備室 メンバー
- 富山支店 トレーナー
- 産休・育休
- 産休・育休
- チームリーダー
- 高岡支店 統括
- 本店 メンバー
- 本社 総務部 採用担当
- 証券アナリスト資格取得
- 産休・育休
- 産休・育休
- 国家資格キャリアコンサルタント取得
- 人事課長
福利厚生・各種制度
住まい・暮らし
- 社員寮制度
- 主に男性社員を対象にした社員寮（金沢市）を整備しています。通勤に便利な立地で、経済的な負担も少なく、入社後すぐに安心して暮らせる環境です。
- 借上住宅制度
- 遠方からの入社や転勤（北陸三県内）に伴う転居の際に利用できる「借上社宅制度」を導入しています。
資産形成支援
- 従業員持株会
- 社員が自社株を購入でき、会社と共に成長を実感できる制度です。将来の資産形成にも役立ち、働く楽しみも広がります。
- 確定拠出年金制度
- 自分で運用先を決めて資金を積み立てられる年金制度です。税制優遇もあり、無理なく将来の安心を準備することができます。
- 社内預金制度
- 一般の金融機関に比べて優遇された金利を適用し、安心かつ効率的に貯蓄を行える仕組みです。安定した環境でキャリアと生活の両面を支えています。
健康
- インフルエンザ予防接種補助
- 社員の健康を守るため、インフルエンザ予防接種の費用を会社が補助しています。安心して働けるようサポートし、日々の業務に集中できる環境を整えています。
- 人間ドック受診補助
- 定期的な人間ドックの費用を会社がサポートしています。健康管理をしっかり行い、元気に働き続けられる環境を整えます。
スキルアップ
- 自己啓発資格取得補助
- 資格取得やスキルアップの費用を会社が負担します。学びの挑戦を後押しし、社員の成長を実感できる制度で、会社が特に必要と認めたものはテキスト等も手配します。
- 技能手当
- 社員が取得した資格に応じて、手当や奨励金を支給。取得時だけでなく、資格を保持している間も継続して支給します。
リフレッシュ
- 慰安旅行
- 社員同士の親睦を深め、日頃の感謝を共有する場として慰安旅行を実施しています。リフレッシュしながら交流を深め、仕事にも良い活力をつなげています。
- 創立記念行事
- 毎年3月に、白山比咩神社へ参拝します。新入社員の歓迎を兼ねた慰安会も開催し、所属や世代を超えた交流では熱いトークが繰り広げられます。
働き方
- 表彰制度
- 年間や月間ごとに営業成績優秀者を表彰する制度があり、努力が正当に評価されます。また永年勤続表彰等も行っています。
- 時差出勤制度
- ライフスタイルや家庭の事情に合わせて柔軟に働けるよう、時差出勤制度を導入しています。働きやすく仕事と生活の調和を保てる環境づくりを支えています。
- 介護休業休暇
- 家族の介護が必要な際に取得でき通院の付き添いや日常生活のサポートなどに活用可能です。仕事と家庭の両立を支援し、安心して働き続けられる環境を整えています。
育児
- 育児支援制度
- 安心して子育てと仕事を両立できるよう、育児休業や短時間勤務などの制度を整えています。育児休業後も、自身が担当していた顧客を継続して担当できるため、スムーズにキャリアを再開できます。ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援し、長く安心して働ける環境を提供しています。
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- 子育て中の社員の声
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データで見る今村証券
金融商品取引業を中核に据えた投資・金融サービス事業を展開し、
資金調達から資産運用に至るまで、幅広いサービスをお客様に提供しています。
- 北陸における
同業他社との営業収益比較 -
※2025年3月期時点
- 直近5年間の新規顧客獲得数
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※2025年3月期時点
- 平均年収
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万円
- 平均休日数
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日
- 平均勤続年数
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年
- 平均年齢
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歳
- 平均有給休暇取得日数
-
日
- 男女比率
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男性
%女性
%
- 育児休暇取得率
-
男性
%女性
%※2022年10月より産後パパ育休創設
- 創業記念行事参加率
-
%
